Согласно официальному разъяснению Роструда, работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о трудоустройстве по совместительству. Этот вывод подтверждается реальным случаем, когда сотрудник получил выговор за то, что не сообщил о дополнительной работе, хотя такое требование было прописано в локальном Кодексе корпоративной этики компании.
Это анонс новости. Продолжить чтение в источнике »»»