На практике часто встречается ситуация, когда работодатель, желая сэкономить на выходных пособиях или сократить штат без лишних формальностей, не издает приказ о расторжении договора, а создает невыносимую рабочую обстановку. Цель такого «выжимания» — добиться от сотрудника заявления «по собственному». Юридически это выглядит как добровольное волеизъявление, но фактически является вынужденным шагом
Это анонс новости. Продолжить чтение в источнике »»»