Вопрос о законности лишения или уменьшения премии сотруднику, находившемуся в отпуске или на больничном, является одним из самых частых в трудовых правоотношениях. Согласно официальной позиции Роструда, подобные действия работодателя действительно могут считаться правомерными, однако лишь при строгом соблюдении ряда обязательных условий. Ключевой момент заключается в том, что премия, в отличие от оклада, является стимулирующей, а не гарантированной выплатой, и ее начисление зависит от выполнения определенных критериев.
Это анонс новости. Продолжить чтение в источнике »»»