25 марта в Азовском технологическом институте состоялась научно-практическая конференция по теме: “Состояние и перспективы непрерывной подготовки специалистов технического направления в регионе и роль в ней социального партнерства”. В конференции приняли участие представители Министерства образования Ростовской области, Администраций Азова и Азовского района, а также сотрудники образовательных учреждений и промышленных предприятий региона. В ходе общения участники обменялись мнениями по вопросам кадрового обеспечения предприятий и организаций Азова и Азовского района, социальному партнерству предприятий и учебных заведений, обеспечению непрерывного профессионального образования.
Валерий Лебедев, директор АТИ ДГТУ
Разработка всех основных вопросов, в том числе региональной кадровой политики, должна осуществляться на базе регионов. Это позволит наиболее полно учитывать специфические региональные условия, а также должна способствовать более динамичному взаимодействию учебных заведений с формирующейся новой социально-экономической реальностью, т.е. рынком образовательных услуг для населения и рынком труда специалистам.
В своих докладах участники отметили, что Азов и Азовский район имеют большие перспективы социально-экономического развития, а соответственно - хорошие потенциальные возможности достижения более высокого уровня жизни населения. Успешное экономическое развитие региона, по мнению докладчиков, зависит не только от финансовых и организационных условий, но и от надежного кадрового обеспечения. Для решения этой задачи в регионе имеется достаточно образовательных учреждений способных осуществить подготовку специалистов нужного профиля. Однако это не означает, что новоиспеченный выпускник ВУЗа, покинув стены института, сразу же найдет работу.
Глобальность этой проблемы заключается в том, что работодателю просто невыгодно брать человека, не имеющего опыта работы.
Татьяна Федотова, директор ГУ «Центр занятости Азовского района»
Не каждый работодатель возьмет, ну, как можно грубо сказать – зеленого. Вот понимаете, он только закончил институт, отучился на курсах бухгалтеров. Хочет ли работодатель взять бухгалтера без опыта работы? Нет.
Откуда взяться опыту работы у «зеленого» кандидата – неизвестно. ВУЗу он уже не нужен, а организациям и предприятиям не нужен еще. Единственное, на что им остается надеяться – на центры занятости. Здесь могут попробовать помочь.
