Участие в рабочих совещаниях или других корпоративных мероприятиях, которые проходят вне установленного графика, должно оформляться как сверхурочная работа с соответствующей оплатой. Это прямое требование Трудового кодекса РФ, о котором напомнил Роструд.
Это анонс новости. Продолжить чтение в источнике »»»