Несмотря на распространенное мнение, действующее трудовое законодательство не содержит прямых норм, обязывающих работодателей сокращать рабочий день в жаркую погоду. Анализ нормативных актов показывает следующее:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 92) не включает повышенную температуру воздуха в перечень оснований для сокращения рабочего времени.
- СанПиН 1.2.3685-21 (п. 29) устанавливает допустимые параметры микроклимата на рабочих местах, но не предусматривает автоматического сокращения рабочего дня при их превышении.
- Рекомендации Роспотребнадзора, хотя и содержат советы по уменьшению продолжительности работы в жару, но не имеют обязательной силы.
Это анонс новости. Продолжить чтение в источнике »»»