Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников?

Да, нужно.
Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех
работников, работающих у работодателя-организации или работодателя —
индивидуального предпринимателя, за исключением только надомников и
дистанционных работников.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской
области Моргунов Юрий Олегович дал комментарий в части правового
обоснования:
«Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится только
в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и
работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими
лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.»