Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников могут требовать установления неполного рабочего дня или недели, и работодатель обязан пойти им навстречу. К таким сотрудникам относятся:
- Беременные женщины – они вправе сократить рабочий день или неделю без объяснения причин;
- Родители, опекуны или попечители детей до 14 лет – если ребенку требуется уход, работник может перейти на сокращенный график;
- Родители детей-инвалидов до 18 лет – для них неполный рабочий день также является гарантированным правом;
- Работники, ухаживающие за больным членом семьи – при наличии медицинского заключения.
Это анонс новости. Продолжить чтение в источнике »»»