Погода  
Яндекс.Погода
  Орфография  
Система Orphus
  Aзов международный  
  Статистика  
Яндекс.Метрика
  Соцсети  
Вчера, 25 мая 2022
  Выпуск новостей от 25.05.2022
ТРК «Пульс»
В Азове решили торжественно открыть обновлённую смотровую площадку
Ёрш. Азов
Федеральная служба по надзору в сфере природопользования проводит II Международную детско-юношескую премию «Экология – дело каждого».
Пресс-служба Администрации Азовского района
На территории Азовского района действуют муниципальные маршруты регулярных перевозок
Пресс-служба Администрации Азовского района
В Ростовской области за последние пять лет благоустроили более 600 объектов
Пресс-служба губернатора Ростовской области
Трое жителей Азовского района пойдут под суд за похищение и пытки
Ёрш. Азов
В России изменён порядок регистрации недвижимости: Как теперь продавать и покупать квартиры
Газета «Приазовье»
  В Азове прошла Спартакиада школьников
Азовская неделя
В России продолжает работу проект «Больше, чем путешествие»
Азовская неделя
В Азове установили ещё одну камеру скоростного контроля
Ёрш. Азов
В Азове через неделю начнут ремонтировать улицу Дружбы
Ёрш. Азов
Климатолог спрогнозировал не слишком жаркое лето в Ростовской области
Газета «Приазовье»
Официальный чат-бот донского региона упрощает общение жителей и власти
Азовская неделя
  Число подтверждённых инфицированных коронавирусом увеличилось в Ростовской области на 112
Пресс-служба губернатора Ростовской области
Гастроэнтерологи: проживание с собакой может защитить от болезни Крона
Газета «Приазовье»
Невролог предупредила об опасности сна рядом с телефоном
Азовская неделя
Отдых детей на Дону будет контролировать система «Безопасный город»
Азовская неделя
В Азове поселят несколько семей белок
Ёрш. Азов
Ученые рассчитали, когда люди смогут полететь к Сатурну
Газета «Приазовье»
Эксперты рассказали, когда лучше сходить в отпуск летом и осенью 2022 года
Азовская неделя
Роспотребнадзор объяснил, стоит ли паниковать из-за оспы обезьян
Азовская неделя
Врач предупредила об опасности мытья головы холодной водой
Газета «Приазовье»
Муниципалитеты Дона планируют открыть около 100 пляжей
Азовская неделя
Госдума приняла закон о запрете водителям с судимостью работать в такси
Азовская неделя
24 мая 2022
В Азове за сутки коронавирусом заболели еще пять человек
DonDay
  В Азовском районе насчитали 12 пляжей и мест отдыха у воды
Ёрш. Азов
С башни Азовского музея–заповедника сняли часы и шпиль
Ёрш. Азов
25 мая в школах прозвенит последний звонок
Пресс-служба Администрации города Азова
  Выпуск новостей от 24.05.2022
ТРК «Пульс»
В Азовском районе развалился мост, связывающий хутор с цивилизацией
Ёрш. Азов

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

В настоящее время сложилась ситуация, при которой, определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Почему граждане переходят в неформальную занятость?

Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это: 

• неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

• отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

• непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов:

• отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

• отказ в получении банковского кредита или визы;

• угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; • получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

• реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

• Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ). На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

К нерадивым работодателям применяются штрафные санкции. За выплату «серой» заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административной ответственности по статье 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях – уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. За не заключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность.

Сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства увеличены до 1 года. За повторное нарушение — директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 тыс. рублей до 200 тыс. рублей.

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий- ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника.

Недостаточное финансирование бюджетной сферы - это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.

На территории нашего города применяются различные методы снижения неформальной занятости. Это проверки контрольно-надзорных органов, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, привлечение профсоюзных объединений, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Администрацией города Азова разработан и утвержден план мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости. Создана межведомственная комиссия, занимающаяся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости налоговых и неналоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Уважаемые работодатели города Азова! Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь обращайтесь на телефон «горячей линии» в Администрации города Азова:

8(86342) 4 14 44 и на горячую линию Государственной инспекции труда в Ростовской области по телефону: (863) 210 88 18.

  Ранее в новостях  
24 мая 2022
На Wildberries ввели штрафы за отказ от товара
Азовская неделя
23 мая 2022
В Азове за выходные 96 водителей нарушили ПДД
Ёрш. Азов
21 мая 2022
В Азове нашли 22 неисправности на железнодорожных переездах
Ёрш. Азов
18 мая 2022
Жителей Азова попросили сообщать об том, где растут конопля и мак
Ёрш. Азов
17 мая 2022
Собственники участков обязаны не допускать произрастания наркосодержащих растений
Пресс-служба Администрации города Азова
   Наверх